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臺灣維順工業何永河心系臺灣走世界

臺灣維順工業

臺灣維順工業何永河心系臺灣走世界

臺灣維順工業股份有限公司、電話:886-4-23580357、傳真:886-4-23590786

中華人民共和國臺灣省臺中市南屯區精科中一路18號(臺中工業區)

公元1995年初一群擁有二十年以上之實務經驗之業界精英,由創辦人何榮芳先生率領成立臺灣維順工業股份有限公司。臺灣維順工業位于臺中工業區占地面積3600坪,為達到世界級復健醫療器材標準及確保質量、客戶滿意之質量政策,臺灣維順工業引進高技術性及精密性的自動化生產設備,加上臺灣維順工業擁有高素質之研發人才團隊,能夠針對客戶需求量身訂作,并積極地開發自身新產品線,使產品項目之涵蓋范圍更瑧完備。

臺灣維順工業

關懷與信任走出臺灣維順工業創業初期的苦澀

八零年代臺灣經濟起飛,與鄰近的南韓、香港、新加坡并稱為亞洲四小龍。在經濟蓬勃發展的社會氛圍下,1987年不到30歲的何永河與大哥何榮芳兩兄弟拿出畢生積蓄,并說服父母親將家中賴以維生的田地抵押貸款,和幾位跟他們一樣充滿理想抱負的好友,憑著年輕的沖勁與熱情,共同創立三順工業股份有限公司,并在客戶的引導建議下,結合他們過去任職于腳踏車工廠的專業與經驗,投入具備相同制程原理的醫療輔具-輪椅產業。他們果敢向前、勇于挑戰,一步一腳印,逐步實踐對成功的向往,三順公司的業績也蒸蒸日上、突飛猛進。

不過世事難料,就在經營逐漸步上正軌后,創業伙伴們的經營理念卻愈趨分歧,讓何永河兄弟萌生另行創業的想法。

幾經掙扎思考后1995年何榮芳、何永河兄弟決定另起爐灶,并邀請吳再峯、林才華兩位好友加入,攜手創立臺灣維順工業股份有限公司。以四人為首的維順工業擁有多年輪椅輔具產品的制造及銷售經驗,而何榮芳認真、踏實、誠信與負責的性格,也吸引了一群認同他、信任他、服從他的36名員工,跟著他到臺灣維順繼續打拚。在何榮芳的領導之下,維順工業從零開始,草創之初經營如履薄冰、戰戰兢兢,所幸在過去合作的供應商及客戶支持下,同意公司以分期方式支付貸款,讓維順工業利順開展臺灣早期較少人碰觸的醫療輔具領域。

臺灣維順工業經營初期以代工為主,但訂單不并多,讓經營團隊飽受壓力,卻也從中深深感受到臺灣濃郁的人情味。何永河說當時因為臺灣維順工業業績慘淡,員工即使準時上班也無工可做,坐領干薪的員工們不忍公司身處經營低潮困境,還必須支應龐大的人事成本,竟紛紛主動建議臺灣維順工業采行無薪假政策,等公司訂單有著落后再回公司上班。這段讓人印象深刻的過往滄桑,就是臺灣維順秉持關懷心理念一路走來、始終如一的最佳見證。如今何永河說來一派輕松,但唯有親身走過,方能深刻體會這段千斤重擔一肩挑的沉重與無奈。

然而這看似有利于公司的政策,在何榮芳的眼中卻是滿心不舍,他擔心員工薪水沒著落影響家庭生計,更無法就此拋下員工對臺灣維順工業的支持及信任,因此堅持咬緊牙關不放無薪假讓員工能夠安心工作。而這個將員工視為一家人的精神,也成為臺灣維順工業經營管理階層不曾改變的信念,即使全球經濟因金融海嘯來襲,許多公司紛紛裁員減薪、放無薪假,臺灣維順工業也堅持讓員工擁有穩定的工作與生活。

2011年何榮芳因病辭世,由熟悉生產、采購、研發、設計及營銷流程的何永河啣命接下總經理一職,而他也在這段期間深深感受到員工對大哥的感念與敬重,因此更加體會到自己身為企業領導人所肩負的重責大任。一位成功的舵手在做決策時,就必須比別人看得更遠、更廣,而大哥積極散播的關懷心,更是我要不斷延續下去的理念。

讓人印象深刻的過往滄桑,就是臺灣維順工業秉持關懷心理念,一路走來、始終如一的最佳見證。如今何永河說來一派輕松,但唯有親身走過,方能深刻體會這段千斤重擔一肩挑的沉重與無奈。

臺灣維順工業

十年磨一劍臺灣維順工業累積專業躍入國際

臺灣維順工業走過20年,一路上也充滿荊棘風雨。創業初期為了爭取訂單,經營團隊總是以勇于冒險及敢沖肯拚的精神,為自己爭取機會。何永河說某次在開發客戶的過程中,收到德國大廠寄來一部輪椅樣品要求評估報價,認為機不可失的團隊在客戶尚未同意開發合作前,就依據樣品直接進行模具設計開發,憑著過去累積的實戰經驗與專業技術,3個月內即將所有零件開發完成,進行組裝并通過測試。當何永河帶著產品及所有零件到德國拜訪客戶時,客戶對臺灣維順工業竟然能在極短的時間內完成樣品制作,無不感到驚訝與佩服,當下即直接洽談價格及交期,也讓臺灣維順工業爭取到一紙長達6年的代工合約,為公司扎下可長可遠的發展根基。

回想起當時的情景何永河仍覺得驚險萬分,然而最難能可貴就是至今他與當初接洽的業務主管Mr. Reinhard Lange依然維持良好的友誼關系,即使退休后,每年在德國舉辦國際會展時Mr. Reinhard Lange都會來會場拜訪臺灣維順工業的攤位,與老朋友一同聊天餐敘,足見當時雙方的合作無間與深厚交情。

在經營團隊及全體員工的努力下,臺灣維順工業的業績在穩健中逐步向上成長,輔具輪椅產業的發展也日趨成熟,何永河也以更積極的態度,放眼國際,擘劃公司的永續大業。

臺灣維順工業

心系臺灣臺灣維順工業深耕品牌能量

臺灣在經濟轉型升級、勞工意識崛起、政策的牽動下,臺灣許多傳統產業基于成本考量紛紛將生產基地移至大陸、越南、柬埔寨等低勞動成本以及可以享受優惠政策的國家,因此國外大廠也多次建議臺灣維順工業遷廠大陸,但經營團隊始終秉持著心留臺灣、根留臺灣的理念,逆勢投入更多資金進行企業體質調整與升級,并購入相鄰廠房、優化生產流程、導入教育訓練等策略,積極將臺灣維順工業轉型為一個永續發展、推展高端產品的企業,讓公司持續朝高技術、高層次、高附加價值的方向,大步前進。

何永河認為臺灣低價產品難以和其他國家抗衡,長遠來看更不具競爭優勢,仰賴代工生產經營,也不容易掌控市場脈動及變化。全球化的影響跟外在環境變遷我們無法掌控,從大陸、越南到其他東南亞國家,永遠都有更低廉的勞動市場環境可以遷移或設廠,廠商當然會選擇追求更高利潤,代工也因為成本考量很容易被取代。轉型研發生產高端產品并非一蹴可幾,臺灣維順工業走過10年的代工路,累積豐厚的專業技術能力及產品制造經驗,在領導團隊研擬的方針及策略下,公司積極發展創新研發設計,并以專業情為理念基礎,打造自有品牌讓臺灣維順工業跨入一個更加璀璨的全新里程。

臺灣維順工業

肯冒險勤創新臺灣維順工業放眼世界

為了和其他新興國家同業做出明顯的市場區隔,臺灣維順工業全力發展電動代步車及電動輪椅,由于對高質量的堅持與創新,臺灣維順也陸續取得德國、美國等國際質量肯定。擁有高素質的研發團隊,可以依客戶需求量身訂作,并積極開發自有品牌,打造多樣化、精致化及差異化的新型產品,藉此拉開與新興國家產品間的差距,突破美國、歐洲、日本等先進國家產品的包圍夾擊。

何永河認為臺灣的制造工業技術能力佳,結合材質的多元改變與充沛的優質人力,研發的產品已逐漸建立領導產業創新技術的地位及形象。尤其臺灣維順工業相當重視研發,并積極采取技術領先及引導創新的策略,將過往所累積長期生產經營過程中累積的專業知識及特殊技術,展現在新產品的研究及發展上。無論在資源投入、人力發展、風險承擔的意愿以及自主創新的態度,臺灣維順都充滿無比的企圖心,產品價格與營收也跟著公司發展動能的提升水漲船高,在自有品牌高端產品推廣及營銷上亦逐步攀高。

此外臺灣維順工業也積極參加德國、美國、杜拜等國際醫療器材大展,公司也特別編列預算透過 商展、醫療器材雜志、申請各國商標、申請臺灣精品等手段多管齊下,全力推廣自有品牌,并于2010年德國醫療器材展中,被評選為最具代表性的臺灣醫療器材。

如今臺灣維順工業在各已開發國家均有代理商,在美國及匈牙利也設有分公司,品牌已經迅速在全球醫療輪椅、電動代步車業界,打響名號和口碑。以創造精致的醫療輔具作為產品設計理念的臺灣維順工業,自有品牌產品市占率高達46%,無形中也帶動類似仿冒品的大量流通,讓公司經營團隊擔憂不已,但何永河卻從容地說這就是自家產品已成為市場標竿的最佳證明。

臺灣維順工業剛推出高端產品時乏人問津,但現在每年展會之際各國廠商代表都引頸期盼會推出什么令人驚艷的新產品,公司品牌已備受國際肯定足見一斑。我們并不怕投入研發及設計的資金,開發的新品雖并非每件都成功,但研發的腳步絕對不能稍有停歇。目前每年臺灣維順都會推出至少兩款以上的新產品,何永河始終自我鞭策要永遠跑在產業的最前端,讓山寨產品也只能望塵莫及、自嘆弗如。

全球高齡化時代已然來臨,各國人口老化速度也有增加的趨勢,輔具輪椅及電動代步車不僅能提供特殊障礙者所用,也可以成為銀發族舒適的代步工具。臺灣維順工業在將新產品及新技術進行商品化及市場化的同時,于設計產品之前即先參考許多研究成果,期許開發出來的每一項產品都能符合人性化操作與個人化需求,讓使用者獲得應有的尊重,利于他們從事戶外休閑及參加社交活動。

在各國持續對高齡社會長期照顧及醫療產業的關注發展及卷動效應下,兼具美觀及舒適性,追求輕巧、便利、安全性佳、便于操控的輪椅產品在國際競爭的局勢中站穩優勢,本著世界觀為基礎的臺灣維順工業,已經成為臺灣第一、亞洲領先、全球最佳的領導品牌。

臺灣維順工業

志同道合各司其職臺灣維順工業創造永續愿景價值

優秀的經營團隊能讓公司的經營風險相對降低,臺灣維順工業的管理制度及變革均由經營團隊共同執行,公司20余年來建立的良好分工機制及溝通模式,則是基于經營團隊長久以來累積的革命情感及志同道合的理念。創業初期從零開始經營團隊共同披荊斬棘克服困難,以信任為基礎的創業文化,成為臺灣維順工業最重要、最珍貴的資產,緊緊維系著經營團隊的熱情與堅持。

公司的經營團隊不分大小,雖然在職務上有總經理、協理之分,但我們都是一起打拚過來的好兄弟。談及公司管理及分工,何永河最自豪的莫過于公司專業團隊的凝聚力及向心力,他和負責開發的吳再峯及負責生產線作業的林才華,都是早年在腳踏車工廠任職的好同事,也一起攜手走過草創初期沒有訂單的經營低潮,經歷從代工到自行研發拓展品牌的艱辛過程,這些成就都是團隊共創的成果,一路走來他們彼此相扶相持、合作無間,才能屢屢締造事業高峰。

何榮芳、何永河、吳再峯與林才華擁有深厚的革命情感,在公司素有鐵四角的美譽,4個人分工精細、相輔相成,在自己的崗位上各司其職。盡管大哥已不在人世,但這個的分工模式將持續傳承下去,成為公司最引以為傲的治理體制。何永河說經營團隊成員因彼此信賴,共事時能充分溝通并實時討論,他們有共同的想法及價值觀,彼此間也培養出極佳的默契,每當在國外參展或與客戶洽談有關新產品的構想,經營團隊總能依自己的專業及權責,務實地提供建議,創造出高效率的生產速度和質量,進而得以持續精進深化客戶的多元需求。

公司的溝通及討論是零距離的!何永河認為臺灣維順工業成功關鍵不見得在于比別的公司強,而是他們能迅速回應客戶需求,往往早上收到客戶提出的需求,下午即能實時修正產 品提交給客戶,因此備受客戶的信任及支持。

臺灣維順工業自創立以來始終以勤懇務實的精神,專精于本業的發展,在追求企業成長及推升科技發展的同時,也為社會注入更多關懷文化,致力推廣公益、弱勢照顧,除了長期且持續支持贊助社區活動及社福團體、舉辦參訪及研討會以促進產業成長、捐助學術教育、環境保護、文化藝術、志愿服務之外,也捐贈臺中榮民總醫院及弱勢家庭所需之輪椅,并提供終身免費零件維修服務,讓臺灣維順工業從早期以獲利為目標,轉化成為為股東持續獲利,再進階至在所有競爭者中成為第一,進而希望對世界有所貢獻,昂首闊步朝向永續經營、協助社會進步與致力于文化發展的企業愿景前進。

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